7 Beste SaaS HRMS vir starters en ondernemings

HR is ‘n menseberoep. Dit is mense, beter te sê, werknemers wat ondernemings bestuur.


Daarom is dit noodsaaklik om hulle gemotiveerd te hou en verstandig te bestuur. Danksy tegnologiese deurbrake soos HRMS-sagteware wat kunsmatige intelligensie en outomatisering insluit, het HR-prosesse minder uitdagend geword.

Namate u besigheid groei, begin verskillende probleme opduik wat skaal insluit, prosesse en data bestuur, optimalisering van die arbeidsmag, en meer. Met die toenemende aantal werknemers raak die bestuur van mensehulpbronne ook ingewikkeld, van sifting, huur, opleiding en betaalstaatbestuur tot regulatoriese nakoming. Boonop bly u sensitiewe inligting op baie plekke en gidse verspreid.

Gevolglik veroorsaak dit HR-uitbrandings terwyl die algehele doeltreffendheid verminder word.

Maar met ‘n nek-tot-nek-kompetisie in die omgewing, waar tyd geld is, kan u nie effektiwiteite bekostig nie, veral nie gedurende die groeistadium nie.

Dus, as u HR-proses nog steeds sigblaaie en papierwerk in u liasseerkabinet inpas, dan mis u iets!

Wat is die oplossing??

HR Bestuursagteware of HRMS!

Wat is HRMS?

Eenvoudig gestel, HRMS is ‘n sagteware wat die krag van tegnologie gebruik om HR-prosesse te administreer. Dit het ten doel om die doeltreffendheid en produktiwiteit van u besigheid te verbeter deur handmatige en herhalende take te outomatiseer. As gevolg hiervan, kan u HR-span die prosesse goed bestuur en meer tyd vind om te benut in ander belangrike aktiwiteite vir besigheidsgroei.

Die sagteware dek verskillende aspekte van menslikehulpbronbestuur, insluitend:

  • Mannekragbeplanning
  • werwing
  • Op instap
  • Posbevestigingsproses na proeftydperk
  • Bestuur van inligting oor werknemers
  • Bestuur van transaksies en verlof
  • Hou bywoning en tyd dop
  • Betaalstaatverwerking
  • Berekeninge van salarisverandering
  • Bedankingsproses
  • Kommunikasie en bestuur van reëls en regulering
  • Werknemerbetrokkenheid
  • Statutêre nakoming
  • MIS verslae
  • Opleiding en ontwikkeling
  • Prestasiebeoordeling
  • Opvolgbeplanning

Waarom ondernemings HRMS benodig?

Die pen- en papiermodus kan dalk help in die aanvanklike fases, maar nie gesond vir u besigheid terwyl u groei nie. Vir SMB’s is die gebruik van ‘n ordentlike HRMS belangrik, aangesien dit die groeiproses kan versnel deur ingewikkelde take te outomatiseer, terwyl moontlike foute uitgeskakel word, want selfs die geringe foute kan dodelik wees vir u produktiwiteit..

HRMS het gewissel met opkomende tegnologieë soos data-analise en outomatiseringsvoordele, nie net vir die werkgewers nie, maar ook vir die werknemers en kliënte, aangesien die regte inligting op die regte plek en op die regte tyd kan kom.

A verslag sê dat die wêreldmark vir HR-sagteware teen 2030 $ 30 miljard sal wees. Dit voorspel ook 9,4% in die groei van 2017-2025.

Kom ons kyk na enkele voordele daarvan vir moderne ondernemings.

Doeltreffende bestuur van werknemers

U HR-span kan werknemers se bywoning en werksure monitor sodat u maksimum produktiwiteit en vergoeding vir oortyd verseker. U kan ook opleiding, betaalstaat, prestasie en beter betrokkenheid van werknemers bestuur, sodat hulle geheg kan voel aan u organisasie.

KPI monitering

HRMS kan die algehele proses van monitering van Key Performance Indicator (KPI) presies outomatiseer om die doeltreffendheid van werknemers te toon om hul gestelde doelstellings te bereik. Hiervoor kan dit die tydsduur van ‘n werknemer monitor, afwesigheid, tyd word benodig om die doelwitte te bereik, ens.

Bevorder selfdiens vir werknemers

Een van die beste kenmerke van HRMS is die selfdiens van werknemers, waar hulle toegang tot hul profiele en portaal kan kry. Dit bevat gedetailleerde inligting oor die maatskappy se bepalings en voorwaardes, beleid, loonstaat, bedankingsproses, ens. Sodat hulle nie al die vrae aan die HR-afdeling hoef te stel nie. Dit spaar dus tyd vir albei partye.

Om werknemers te verlaat, hoef werknemers nie meer aansoek te doen nie. Hulle kan dit via die stelsel self toepas en ook hul oorblywende verlofsaldo, vakansielys, opkomende geleenthede en meer funksies nagaan.

Elimineer menslike foute

Outomatisering elimineer menslike foute wat besigheid kan kos in terme van regulatoriese nakoming, koste en tyd. Dit verminder die moontlikheid van foute en dupliseer inskrywings om foutlose taakuitvoering te verseker.

Datasekuriteit en privaatheid

Verseker nakoming

Die nakoming van federale en staatswette is van kardinale belang vir die welstand van u onderneming. As u nie goed hanteer word nie, kan dit u besigheid bedreig ten opsigte van reputasie en boetes. HRMS dateer al die statutêre veranderinge gereeld op om te verseker dat dit nagekom word.

Waarom wolkgebaseerde of SaaS HRMS-sagteware?

In plaas daarvan om tradisionele sagteware op die perseel te gebruik waar u dit alles moet koop, kan u sagteware-as-a-service (SaaS) sagteware wat op die wolk aangebied word, gebruik. Dit is gebaseer op intekening, wat beteken dat u nie vir die hele sagteware hoef te betaal nie. Die diensverskaffer gee u die magtiging om dit ‘n rukkie te gebruik, afhangend van die plan.

Lui ‘n klokkie?

Ja, net soos Netflix!

In teenstelling met sagteware op die perseel, vereis die SaaS-model geen installasie of konfigurasie nie. Alles is vooraf gereed, en u kan dit binne ‘n uur of twee begin gebruik. U kan dus koste en tyd bespaar, sonder om bekommerd te wees oor die onderhoud.

SaaS-sagteware, wat in ‘n wolkomgewing woon, gee u beter skaalbaarheid, aangesien u die sagteware kan kies op grond van u organisasievermoë.

Dus, as u ‘n HRMS in u organisasie wil insluit, oorweeg dit om ‘n SaaS-sagteware aan te neem. En om u daarmee te help, is ‘n paar van die beste sagteware wat u kan ondersoek.

Freshteam

Verbind ‘n stap nader met werknemers wat gebruik maak Freshteam om alle HR-prosesse op ‘n intelligente manier te bestuur en om impakvolle besluite te neem. Met die toepassingsopsporingstelsel kan u kandidate vind, onderhoude skeduleer en die regte kandidate huur. Gaan hulle van werksportale, loopbaanwerwe, werknemersverwysings, verskaffers, sosiale media-webwerwe en meer voor.

Skep telkaarte vir onderhoude, voeg huurspanne, werkvloeistadiums en pasgemaakte aansoekvorms vir elke pos by. U kan ook al die inligting oor die kandidate, insluitend e-pos, CV’s, tellings, interaksiegeskiedenis, terugvoering, ens. Op ‘n enkele plek met kandidaat 360 hou. Met die sagteware kan u ook werkaanbiedinge bestuur en die velde daarvan konfigureer, besluite opneem en aanbiedingsbriewe voorberei.

Met Freshteam kan u gladde aan boord doen deur vooraf die proses te begin om die dokumentasie en die invul van die vorm te voltooi. Dit bespaar die eerste dag van deelnemers sodat hulle hul eweknieë en die organisasie kan verstaan. Nadat u die dokument onderteken het, kan u dit in hul profiel oplaai, take daarvoor skep, hul aktiwiteite naspeur en aanmanings stuur om die aanboordproses te voltooi.

Sleep-en-vorm-velde om inligting oor werknemers te skep, organisasiekaarte te onderhou om al die entiteite in die korporatiewe struktuur met hul name, departemente en posisies ten toon te stel. Skep en oefen tydbeleid vir ‘n kalenderjaar uit, karteer dit maklik aan spesifieke spanne, liggings, skofte of departemente regdeur die organisasie. U kan ook blare opspoor, tydverslae genereer, afwesigheid opspoor en neigings verlaat.

Met sy mobiele app beskikbaar op iOS en Android, kan u moeitevrye werwing doen deur e-pos te stuur, terugvoer in te dien en besluite te neem. Aansoek om blare of iemand anders se versoek met net ‘n tik goedkeur / verwerp en toegang tot werknemersrekords kry vanaf enige plek.

Salie HRMS

Oorwin al u HR-uitdagings en neem slim besluite daarmee Salie HRMS om die effektiwiteit van u organisasie te verbeter. Dit bied ‘n dinamiese oplossing om die volledige lewensiklus van u werknemers vanaf huur tot pensioen te bestuur. Die sagteware is skaalbaar om u te ondersteun met u groeiende behoeftes.

Huur talentvolle mense aan, behou die beste en identifiseer maklik interne werknemers vir leierskapsposisies. Dit help jou ook om werknemersomset te verminder deur betrokkenheid te verhoog. Verbeter die tydbestuur vir elke werknemer en dek vertrek en bywoning behalwe die bestuur van betaalstaat, prestasiebeoordelings, voordele, selfdiens, ensovoorts.

Elimineer duur foute by inskrywings en datavoer, terwyl u pynlike papierwerk wat met voordele verband hou, vermy. Met die risiko-analise daarvan kan u werknemers beoordeel op grond van hul inligting, statistiek, vaardighede, prestasie, versekering, demografie en meer.

Dit bied omvattende klasse deur instrukteurs en op aanvraag-leer om die sagteware op die beste manier deur Sage University te gebruik. Die Sage Knowledgebase, Sage City en Sage Resources is daar om hul ondersteuning 24/7 uit te brei en jou te help om jou vrae op te los en die nuutste opdaterings in die sagteware aan te bied sodra dit vrygestel word.

Gusto

Gee die guns aan u hardwerkende span deur hulle met ‘n uitgebreide HRMS te ondersteun, Gusto. Al die prosesse van huur, aan boord, en betaling, tot prestasie en promosie; alles is foutloos met die sagteware.

Skep professionele aanbiedingsbriewe, aan boord van nuwe deelnemers wat papierwerk vermy, en laat hulle hul profiel vul. U kan al die dokumente digitaal op die sagteware stoor om georganiseerd te bly. Die dae van pynlike en riskante betaalstaatprosesse is verby; gebruik die vereenvoudigde betaalstaat van die sagteware en lêer belasting maklik.

Dit synchroniseer outomaties al die data wat verband hou met tydopsporing, voordeelplanne, nuwe huurkontrakte, en meer. Hou u werknemers gelukkig, gesond en verseker deur dieselfde sagteware te gebruik wat u planne in die betaalstaat kan voed. Gee u span hulpbronne en gereedskap met Gusto om hul finansiële toekoms te verseker deur Gusto Cashout, pendelvoordele, werkersvergoeding, en 401 (k) pensioen en 529 universiteitsbesparings.

Daarbenewens bied dit ander instrumente soos finansiële sake vir klein ondernemings, sakrekenaar vir die verbranding, die belastingrekenaar vir werkgewers, die salarisvergelykinginstrument en die kontrolelys vir nuwe huur. Die sagteware voldoen aan HIPAA, ACA en ERISA. Dit kan COBRA-vereistes bestuur en werknemers per e-pos stuur om die papierwerk te voltooi nadat hulle hul organisasie verlaat het.

Cezanne HR

Dit maak nie saak of u organisasie op klein skaal, medium of groot is nie, Cezanne HR het u rug om elke aspek van u HR-pogings te stroomlyn. Hierdie wolk-gebaseerde moderne HR-suite laat u toe om u werksmag doeltreffend te bestuur en te ondersteun deur gebruik te maak van hoë tegnologieë, outomatiseringsinstrumente en indrukwekkende funksies.

Cezanne HR, wat besighede in meer as 100 lande help, bied vertaling in tien verskillende tale sonder ekstra koste. Dit ondersteun ook die opneem van finansiële data in u plaaslike geldeenheid en vergemaklik verskeie kantore wêreldwyd met u eie goedkeuringsvloei, kostesentrums, HR-portale en administratortoestemmings. Die stelsel bied optimale buigsaamheid om verskillende take uit te voer, van die toevoeging van werknemers tot die verwydering en alles tussenin.

Dit bied ‘n 24/7-aanlynportaal propvol kundige artikels, handleidings vir opstel, advies vir opstel, opleiding, konsultasie, slim kennisgewings, ingeboude verslagdoening, opstelbare vorms, doeltreffende bestuur van werkvloei en implementeringsdienste. Gebruik die mobiele app goed met u werksmag saam met aanlynhulpmiddels om samewerking en effektiewe kommunikasie te bevorder.

Mors nie tyd aan onderhoud nie, want Cezanne sorg daarvoor behalwe vir periodieke opdaterings. Al u data is veilig, met die gevorderde beveiliging en databeskerming deur kodering, wagwoorde en BBP-nakoming. Boonop help die oop argitektuur daarvan om u produktiwiteit te verbeter en word derdeparty-app-verbinding maklik moontlik.

Mense HR

Is jy moeg om tyd te mors op eentonige take?

Gebruik Mense HR om hierdie prosesse te outomatiseer en te fokus op gebiede wat meer aandag vra. Vergeet nou om siekte op te spoor, werknemergegevens op te dateer, vakansieblare goed te keur, omsetinsigte op te stel, ensovoorts. Deur gebruik te maak van die aansoeker se opsporingstelsel, kan u talente huur en behou wat by u organisasiekultuur pas. Deel vakatures oor verskillende werksportale en identifiseer en kontak met mense wat kan help om u besigheid te laat groei.

Stel HR-inligting met uitgebreide grafiese verslae aan sakeleiers voor en soek aanbevelings en aksieplanne. Leer van ander HR-personeellede deur middel van die HRMS en verbeter u besluitneming. U kan ook u HR-insigte met ander ondernemings in u industrie vergelyk om te bepaal of dit verbeter moet word.

Maak beter kontak met u werknemers en help hulle om hul potensiaal te optimaliseer met sy dinamiese prestasiebestuurstelsel. Vind u toppresteerders, en diegene wat hulp nodig het, help om hul prestasies te verbeter. Met People HR kan u die data glad na die nuwe stelsel migreer en kundige opleiding bied om die sagteware ten volle te benut.

Selfs sonder goeie tegniese kennis, kan u hierdie sagteware gebruik vanweë die eenvoud en gebruikersvriendelikheid daarvan.

Zenefits

Die bestuur van HR-prosesse is nie meer ‘n hoofpyn as u dit het nie Zenefits wat u besigheid op ‘n magdom maniere bevoordeel. Met ‘n enkele klik, kan u aanbiedingsbriewe met al die noodsaaklike besonderhede saam met ‘n skakel stuur vir die aanvaarding van aanbiedings aanlyn. Hiervoor bied dit uitstekende sjablone vir aanbiedingsbriewe of die opsie om ‘n aparte een op te laai.

Die vennoot Checkr voer omvattende en vinnige agtergrondkontroles uit die sagteware uit. Dit stel nuwe deelnemers in staat om hulself aan boord te neem met behulp van die Zenefits-mobiele app of webwerf en probleme op die eerste dag te bespaar. Die sagteware skep belastingdokumente vir aansluiters digitaal op grond van die beskikbare inligting.

Dit moedig u aan om papierloos te raak deur die funksie vir digitale handtekening aan te bied. Deur gladde integrasie met Slack, Salesforce, G Suite, ens., Kan nuwe werknemers hul rekeninge outomaties aanmeld. Dit bied dinamiese organisasiekaarte en werknemergids met nodige besonderhede om kruisfunksionele kommunikasie te verbeter.

Outomatiseer werknemergeleenthede soos promosies, oordragte van span / departemente, beëindigings, bedanking en meer. Die sagteware sinchroniseer proaktief data en alle veranderings wat in reële tyd uitgevoer word, sodat dit oral kan weerspieël. Dit ondersteun nie net u werknemers nie, maar ook ‘n ander arbeidsmag, insluitend vryskutwerkers, onafhanklike kontrakteurs en konsultante. Bly voldoen aan die regering se regulasies deur take te outomatiseer.

Skep en administreer u PTO-beleid, laat versoeke, stel verduikingsdatums in, en gebruik die outomatiese PTO-balansrekenaar om tyd te bespaar. Dit ondersteun sake-intelligensie deur kompensasie-opsommings, personeelaktiwiteite, statistieke vir gelyke geleenthede, omsetkoerse en toegekende aandele-opsies te rapporteer.

BambooHR

U werknemers is die bates van u onderneming en maak die meeste saak. Bestuur dit versigtig met behulp van BambooHR, wat alles-in-een-sagteware is om werknemersdata te versamel, te organiseer en te ontleed. Verbeter die totale proses van werwing en aan boord, bestuur die vergoeding slim en ontwikkel ‘n volhoubare ondernemingskultuur.

Met BambooHR kan u al die inligting in ‘n enkele, veilige databasis stoor wat deur dinamiese redigeer- en rapporteringsinstrumente aangebied word vir vinniger werkvloei. Beheer dit met behulp van ‘n webwerf of mobiele app waarop u enige tyd en oral toegang kan kry.

Verpersoonlik u formaliteite en papierwerk om die aanboordproses vir ‘n minder stresvolle eerste dag te vergemaklik. Dit bevat e-handtekeninge, sodat u rekords digitaal kan bestuur en voorkom dat papier op u tafel ophoop. BambooHR is opsporingstyd, PTO, voordele, bestuur van betaalstaat, ens.

Dit laat u dieper insigte kry oor prestasiebestuur, werkstevredenheid en ander belangrike statistieke om u volgende plan van aksie te vorm. Tans het dit meer as 1,56 miljoen aktiewe gebruikers wêreldwyd en bied dit ook sewe dae gratis proeflopie aan om praktiese ervaring op die sagteware te kry.

Afsluiting

MH-prosesse is een van die belangrikste aspekte van moderne ondernemings, hetsy werwing, betaalstaat, prestasie of bevordering. Dit vereis ‘n groot mate van akkuraatheid, en selfs ‘n geringe fout kan duur wees. Maar moenie meer bekommerd wees nie; neem ‘n wolkgebaseerde HRMS in u organisasie in om al die take sonder foute te outomatiseer.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map